| fxq34455303 发表于 2010-11-17 16:55 只看TA 21楼 |
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| 仔细看了上面各位的贴子，上面有那位提到的研究所、研究院在一些大型冶金企业还是有的。上世纪八十年代，中型企业也有自己的研究所，所无论是现在还是过去，都局限于新产品开发，比如开发一种新型的结构钢，但少有设备的创新，其实有时一线工人对作业设备是最有发言权的，他们的小改小革，小发明小创新只要有人重视和深入研究利用，是很有价值的，但现在是，博士说的话都无用，有谁听你小工人的？给我们培训的德国专家说，他们很重视一线工人的使用建议，在他们那里，每周会有一到两次让一线工人及技师与工程师交流的机会，他们那很重视技师的培养，给我们厂调试设备的，有大量的全是他们的德国技师，开始我们一些领导还很不高兴，看不起人家，请专家怎么请了一群工人技师来了？后来一看，人家的能力和水平，特别是尽业水平的确很牛叉。在我们生产后，他们带着翻译做回访，听取我们一线操作工的议建，并认真作了详细的记录。在我国，说难听点，技师很大程度上都是挂羊头卖狗肉。 |
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| 该用户匿名发帖 发表于 2010-11-18 20:32 只看TA 25楼 |
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| 如果中国的冶炼厂能不搞小聪明，实事求是的去做，相信聪明的中国人一定能造出好的合格的钢板出来，如果也跟风小商小贩的短斤缺两的话，哪就是再过几百年都搞不出合格的钢材出来的。希望在腐败的中国官场中解放军的军事工业能独行其道，为中国的脊梁和基础在世界上的鼎立作出真正的贡献。 |
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| fxq34455303 发表于 2010-11-18 23:54 只看TA 26楼 |
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| 这理再罗嗦一句，任何事务都是相互引响，相互反映的。基础工业如果不能为后序行业提供保障，就如士兵手中枪膛里装填的是臭弹，要胜利，只能靠士兵顽强的意志去拼刺刀，所以说基础不行，后序行业如果要出成绩，出合格品，就要华几倍的人力物力去完善他。 |
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| wori789 发表于 2010-11-19 13:00 只看TA 27楼 |
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为什么留不住人才？ 那都是现在的价值取向的问题，以今天中国这种浮躁的心态，赚钱的都是什么人？ 投机倒把的投资人，空想、做规划的人，都是那些务虚的人 不说钢铁行业，在建筑行业也一样！何以见得？ 建筑师拿的工资远比结构师高！ 建筑师仅仅是想个造型，想怎么布置更合理而已 而结构师所做的工作是费尽心思将这个由建筑师空想出来的东西安全可靠的造出来 结构的安全必须是终身负责的！ 整个过程，建筑师仅仅是脑袋一拍，做结构的人却要当一辈子的责任 但就是这样，建筑师的工资就是结构师的高，还不是一点点！ 当然了，本人不是否认建筑师的作用，不是有句话说就怕想不到，不怕做不到吗 但在收入方面的收入不能差这么多啊！ 极其不尊重从事科学技术战线上的人，在这样的环境下谁愿意拼命搞研究呢！ |
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| kanerd123 发表于 2010-11-19 13:56 只看TA 28楼 |
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| 其实只要提高一线工人的待遇就能解决很多问题了，采取末位淘汰制，对做的好的提出奖励，保证安全的前提下提高工人积极性，对那种混日子和不好好工作的坚决开除，把领导工资降下来就可以给工人增加不少福利，求是工人的要求也不高，真正做到一些好的保障制度，工人的工作热情绝对会提高不少的 |
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| chinacustoms 发表于 2010-11-19 15:59 只看TA 29楼 |
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小日本的钢材是全世界最好的，国产的钢材在特种工业领域根本是不敢用的 这就制约了我国高端领域的发展要求 |
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